講師:藤本 邦之(ふじもと くにゆき)
有限会社オーバルマネジメント。設立時は「有限会社」というのが嫌で、早く株式会社にしたいなあ、と考えていました。なんか、小さくて家内工業的、そんなイメージを有限会社に持っていました。今はずっと有限会社でいようと考えています。 なぜなら、会社法の改正で有限会社は無くなり、すべて株式会社に統一されたから。 これから先、長続きすればするほど「有限会社」という呼称は「昔から仕事をしている」という証明になるような気がします。長く仕事しているというのは一つの信頼ですから、「有限会社だから信用できる」と言われる日も来るような気がしています。(単なる願望だとは思いますが)そのようなわけで「有限会社オーバルマネジメント」。よろしくお願いします。
研修講師 藤本邦之プロフィール
- 生年月日
- 1958年10月21日
- 出身
- 東京都 品川区
- 学歴
- 明治大学政治経済学部経済学科卒業(1981年3月)
- 職歴
- アルプス電気株式会社(~1992) → ソニー生命保険株式会社(~1993)
→ 株式会社マネジメントサービスセンター(~2000) → 2000年4月独立、2001年1月に有限会社オーバルマネジメントを設立して代表取締役、現在に至る。
- 経験職種
- 営業職/労働組合(支部執行委員長)/販売職/管理職/コンサルタントなど
主要領域
- ●アセスメントセンターメソッドによる能力評価
- ●インタビュー技法による能力評価
- ●マネジメント(上級=経営管理・部長職、中級=課長職、初級=係長・主任)
- ●戦略策定
- ●人事考課者研修
- ●営業力強化
- ●クレーム応対
- ●採用面接や集団討議による適性者の選抜
- ●新インターアクション技法によるコミュニケーション力強化及び創造的コミュニケーション環境の整備
- ●問題解決
- ●研修の内製化支援
- ●DiSC技法認定インストラクター
用いる方法
- ●能力開発研修に関する技法
- ●アセスメントセンター方式による能力診断
- ●インタビュー/コンサルティング(各種人事及び能力要件整備)
- ●テキスト作成(インフォメーションマッピング法準拠)
- ●各種適性診断作成など