人事考課者研修

正しく評価し、評価を生かして人を育てる

人事考課者研修の目的は明快です。正しく評価できるようにするのが第一、評価を生かして人を育てるようにするのが第二です。この目的を追求するために試行錯誤を重ねてきました。その結果、オリジナリティーがあり、且つわかりやすい研修プログラムやテキストを産むことが出来たと思います。今後はそれらを研修内製化のために用い、さらなるマネジメント業務の充実に寄与していきたいと考えます。

狙い(※人事考課制度の運用)

  • ●正しく評価をする
  • ●評価を生かして人を育てる

特徴(※わかりやすく実践的な内容)

  • ●見開きで1テーマのインフォマップ法テキスト
  • ●1階層は考課表評価項目解説書作成
  • ●STARによる行動把握、評価傾向診断実施
  • ●講師が実施後、内製化移行可能
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人事考課者研修

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人事考課者研修の目的は明快です。正しく評価できるようにするのが第一、評価を生かして人を育てるようにするのが第二です。この目的を追求するために試行錯誤を重ねてきました。

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人事制度コンサルティング

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勝つための人事制度を作る。
コンサルティングはお客さまの要請に従って展開させていくので伝えるのが難しいのですが、以下の思いを形にします。

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